労働問題

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11月は過労死等防止啓発月間──社会保険労務士からのメッセージ

こんにちは。神奈川県鎌倉市で社会保険労務士をしている北村です。今日は11月の『過労死等防止啓発月間』についてお話しします。11月は過労死等防止啓発月間厚生労働省は11月を「過労死等防止啓発月間」とし、過重労働解消キャンペーンとして以下の取組...
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労働基準法上の休憩に関するウラ話

こんにちは。神奈川県鎌倉市で社会保険労務士をしている北村です。今回は“休憩”に関するちょっとしたウラ話をしたいと思います。休憩に関する基礎知識まずは休憩に関する基礎知識を押さえておきたいと思います。労働基準法上の休憩時間について簡単に整理す...
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労働者の過半数代表者と今後の方向性

こんにちは。神奈川県鎌倉市の特定社会保険労務士・北村です。妻も義母も社会保険労務士をやっています。今後は社労士ファミリーであることを前面に出して活動していこうと思っています。さて、今回のブログは「労働者の過半数代表者」をテーマに記事を書こう...
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労使関係が円満であれば就業規則は必要ないのか?──『春秋左⽒伝』を読んでみる

「社員との関係が円満なら、就業規則なんていらない」そんな声を聞くことがあります。けれども、果たしてそれは本当でしょうか?⼀つの事業所で労働者数が10⼈以上となる場合は、就業規則を作成するよう労働基準法で定められています。(労働基準法第89条...