労働問題 「３年は辞めるな」は本当か──最初の数週間で見極めるべき会社の本性
こんにちは。鎌倉市で社会保険労務士をしている北村です。「３年は辞めるな」は本当か？よく「一度会社に就職したら、３年は辞めてはならない」という言葉を耳にします。私も若いころはよく言われました。しかし、私は社会保険労務士として、３年どころか最初...
労働問題
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労働問題 あなたの会社は叔向型か、子産型か──鐘に刻まれた法律と金庫に眠る就業規則
こんにちは。神奈川県鎌倉市で社会保険労務士をしている北村です。金庫に眠る就業規則理美容教育出版様の『ribiyo.』３月号に「金庫に眠る就業規則 ― 見せないルールの危険性」という記事を執筆させていただきました。就業規則は作っただけでは効力...
労働問題 どんぶり勘定は昭和の遺産──令和の労働時間管理と給与計算
こんにちは。鎌倉市で社会保険労務士をしている北村です。労働時間の記録は使用者の義務あなたの職場では労働時間をきちんと記録していますか？使用者には労働時間をきちんと記録する義務があります。これは当たり前のことです。労働基準法は１日８時間、週４...
労働問題 パワハラの背景にあるもの――自惚れと侮りを打ち砕くアウグストゥスの叱責
こんにちは。神奈川県鎌倉市で社会保険労務士をしている北村です。厚生労働省は１２月を「「職場のハラスメント撲滅月間」としています。世にハラスメントと呼ばれるものは無数に存在しますが、今回はパワーハラスメントについて考えていきたいと思います。パ...
労働問題 「一日８時間・週６日勤務は違法？──法定労働時間の基本を解説」
こんにちは。神奈川県鎌倉市の特定社会保険労務士の北村です。実は近所のご厚意で畑を借りることができました。とはいえ農作業に関する知識が無いので、何をすればよいのか検討がつきません。どこか農家の方のところで働かせていただき経験を積もうかと考えて...
労働問題 スマホには契約書があるのに、人にはない？──雇用契約書は人を迎えるための第一歩
こんにちは。神奈川県鎌倉市で社会保険労務士をしている北村です。ここのところ寒い日が続いています。暖房代を節約するため、スクワットをして体を温めながら仕事をしています。運動を挟みつつ仕事をするのは、気分転換にもなってよいと感じています。雇用契...
労働問題 退職代行サービスと化け物使い──辞める労働者の声を聞くために
こんにちは。神奈川県鎌倉市で社会保険労務士をしている北村です。拡大する退職代行サービス退職代行サービスを運営する企業が弁護士法違反で警視庁から捜索されるというニュースがありました。弁護士法では、弁護士ではない人間が報酬を得る目的で紛争の代理...
労働問題 「知らなかった」「話せば分かる」は本当に通用する？──労働基準法の背景を考える
こんにちは。神奈川県鎌倉市の社会保険労務士をしている北村です。社会保険労務士として独立開業してもうすぐ１０年となります。最近、その法律が出来た背景を自分なりに想像することが重要だと感じています。労働基準法の背景を考える例えば労働基準法第２条...
労働問題 労働基準法第５６条──子どもを労働者として扱わない社会へ
こんにちは。神奈川県鎌倉市で社会保険労務士をしている北村です。タイ国籍の１２歳の少女をマッサージ店で雇用した疑いで経営者が逮捕されるというニュースがありました。この事件は道徳面と法律面の双方で大きな問題があります。労働基準法第５６条と５８条...
労働問題 過重労働、心理的負荷・・・。その働き方、本当にあなたが選んだものですか？──荘子とある社会保険労務士の再出発
こんにちは。神奈川県鎌倉市で社会保険労務士をしている北村です。厚生労働省が令和７年版（令和６年度）「過労死等防止対策白書」を公表しました。この白書は過労死等防止対策推進法にもとづき毎年作成されています。この白書を読むと、私はかつての自分を思...